ATOZAI EMPLOYEE AI
Դարձրեք յուրաքանչյուր նոր աշխատակցի ինքնավստահ և արագ։
Անհատականացված onboarding, ընկերության վստահելի գիտելիք, ուսուցում, առաջադրանքներ և շարունակական AI աջակցություն՝ մեկ բրենդավորված աշխատակցային փորձառության մեջ։
Ստեղծված է HR-ի, People Ops-ի, L&D-ի և Operations-ի համար
- Ավարտել նպաստների գրանցումը
- Վերանայել Հեռավար աշխատանքի քաղաքականությունը
- Հանդիպել onboarding-ի գործընկերոջ հետ
Կարո՞ղ եմ հեռավար աշխատել։
Համաձայն Հեռավար աշխատանքի քաղաքականության՝ աշխատակիցները կարող են հեռավար աշխատել շաբաթական մինչև 3 օր՝ մենեջերի հաստատմամբ։
Հեռավար աշխատանքի քաղաքականությունԽՆԴԻՐԸ
Onboarding-ը չպետք է կախված լինի նրանից, թե ինչ-որ մեկը ժամանակ ունի՞ ամեն ինչ բացատրելու համար։
Տեղեկատվությունը ցրված է
Քաղաքականությունները, SOP-երը, պրոդուկտներն ու գործիքները տարածված են PDF-երում, Drive-ում, Notion-ում և ներքին չաթերում։
HR-ը պատասխանում է նույն հարցերին
Նոր աշխատակիցները կրկին ու կրկին հարցնում են քաղաքականությունների, գործիքների, գործընթացների և ընկերության մասին։
Յուրաքանչյուր աշխատակից ունենում է տարբեր onboarding փորձառություն
Մենեջերներն ունեն տարբեր ժամանակային հնարավորություններ և տարբեր onboarding սովորույթներ։
Գիտելիքի բացերը մնում են աննկատ
Ընկերությունները հաճախ բացահայտում են բացակայող կամ անհասկանալի փաստաթղթերը միայն այն բանից հետո, երբ աշխատակիցները խրված են։
ԻՆՉՊԵՍ Է ԱՇԽԱՏՈՒՄ
Նոր աշխատակցից մինչև ամբողջությամբ onboard արված աշխատակից։
Վերբեռնեք հաստատված քաղաքականությունները, SOP-երը, ուղեցույցները, պրոդուկտի նյութերը և ներքին փաստաթղթերը։
Ստեղծեք կրկնակի օգտագործման onboarding template-ներ՝ ըստ դերի, բաժնի կամ թիմի։
Աշխատակիցները ստանում են onboarding, որը համապատասխանում է իրենց դերին և պարտականություններին։
Աշխատակիցները հարցնում են ընկերությանը հատուկ հարցեր և ստանում են հիմնավորված պատասխաններ՝ հաստատված գիտելիքից։
Հետևեք առաջընթացին, չպատասխանված հարցերին և գիտելիքի բացերին։
Օգնականը չի կանգնում onboarding-ով։ Այն մնում է որպես յուրաքանչյուր աշխատակցի շարունակական AI օգնական։
ՊՐՈԴՈՒԿՏԻ ՀՆԱՐԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ
Ամեն ինչ, ինչ անհրաժեշտ է աշխատակիցներին սկսելու և առաջ շարժվելու համար։
Անհատականացված Onboarding
Դերի վրա հիմնված onboarding ուղիներ՝ Sales, Engineering, Operations, HR և այլ թիմերի համար։
Ներքին AI Օգնական
Աշխատակիցները կարող են հարցեր տալ ընկերության քաղաքականությունների, գործիքների, պրոդուկտների և գործընթացների մասին։
Վստահելի Ընկերության Գիտելիք
AI-ը պատասխանում է հաստատված ընկերության աղբյուրներից՝ փոխարենը հորինելու ընկերությանը հատուկ տեղեկատվություն։
Պրոդուկտի և Ծառայության Ուսուցում
Օգնեք աշխատակիցներին հասկանալ, թե ինչ է վաճառում ընկերությունը, ում համար են պրոդուկտները և ինչով են դրանք տարբերվում։
Առաջադրանքներ և Առաջընթաց
Հետևեք onboarding քայլերին, վերջնաժամկետներին և ավարտին։
HR-ի և Մենեջերի Տեսանելիություն
Տեսեք աշխատակիցների առաջընթացը, չպատասխանված հարցերն ու կրկնվող գիտելիքի բացերը։
ՀԻՄՆԱՎՈՐՎԱԾ AI
Ոչ թե ևս մեկ սովորական չաթբոտ։
Employee AI-ը պատասխանում է ձեր ընկերության հաստատած գիտելիքի հիման վրա։
- 1Աշխատակցի հարցը
- 2Ինքնության և թույլտվությունների ստուգում
- 3Հաստատված ընկերության գիտելիքի որոնում
- 4Հիմնավորված AI պատասխան
- 5Աղբյուրի ցուցադրում
Կարո՞ղ եմ հեռավար աշխատել այլ երկրից։
Համաձայն Հեռավար աշխատանքի քաղաքականության՝ միջազգային հեռավար աշխատանքը պահանջում է մենեջերի և HR-ի հաստատում։
Հեռավար աշխատանքի քաղաքականություն → Միջազգային աշխատանքԻՆՏԵԳՐԱՑԻԱՆԵՐ
Աշխատում է ձեր ընկերության արդեն օգտագործած գործիքների հետ։
Employee AI-ը կարող է կապակցվել այն համակարգերի հետ, որտեղ արդեն գտնվում են ձեր մարդիկ և ընկերության գիտելիքը։
- Slack
- Microsoft Teams
- Telegram
- Google Drive
- Notion
- Confluence
- Okta
- BambooHR
- HiBob
- Workday
- n8n
- API
- Webhooks
- Հարմարեցված ինտեգրացիաներ
Ինտեգրացիաների հասանելիությունը կախված է տեղակայումից և հաճախորդի համակարգերից։
Ձեր համակարգը ցանկում չէ՞
Մենք կարող ենք կապակցել Employee AI-ը API-երի, webhook-երի կամ հարմարեցված ավտոմատացման միջոցով։
ԵՐԿՈՒ ՓՈՐՁԱՌՈՒԹՅՈՒՆ
Մեկ հարթակ։ Երկու փորձառություն։
- Իմ onboarding-ը
- Հարցնել AI-ին
- Ընկերության գիտելիք
- Պրոդուկտի ուսուցում
- Առաջադրանքներ
- Ռեսուրսներ
- Առաջընթաց
- Աշխատակիցներ
- Onboarding template-ներ
- Գիտելիքի կառավարում
- Ուսուցում
- Պրոդուկտի գիտելիք
- Վերլուծություն
- Գիտելիքի բացեր
- Բրենդինգ
- Թույլտվություններ
- Ինտեգրացիաներ
ՎԵՐԼՈՒԾՈՒԹՅՈՒՆ ԵՎ ԳԻՏԵԼԻՔԻ ԲԱՑԵՐ
Իմացեք, թե որտեղ է onboarding-ը խափանվում, նախքան աշխատակիցներն ասելը։
Employee AI-ն ավելին է անում, քան պատասխանում է հարցերին։ Այն ցույց է տալիս HR-ին, թե ինչը աշխատակիցները կրկին ու կրկին դժվարանում են հասկանալ։
Իլյուստրատիվ օրինակ workspace
23 աշխատակից հարցրել է ծնողական արձակուրդի մասին։
Հաստատված քաղաքականություն չի գտնվել։
WHITE LABEL
Ձեր ընկերությունը։ Ձեր աշխատակցային փորձառությունը։
Կարգավորեք Employee AI-ը ձեր ընկերության ինքնության, տերմինաբանության և աշխատակցային փորձառության հետ համապատասխան։
- Լոգո
- Ընկերության անուն
- Գույներ
- Օգնականի անուն
- Ողջույնի հաղորդագրություն
- Հարմարեցված դոմեն
- Լեզուներ
- Ընկերության տերմինաբանություն
Մեկ պրոդուկտ։ Կարգավորված՝ յուրաքանչյուր ընկերության համար։ Առանձին կոդային բազա պետք չէ։
Տվեք յուրաքանչյուր նոր աշխատակցի այն պատասխանները, գիտելիքն ու ուղղությունը, որոնք անհրաժեշտ են առաջին օրվանից։
Տեսեք, թե ինչպես AtoZai Employee AI-ը կարող է համապատասխանել ձեր onboarding գործընթացին։